Lựa chọn phần mềm nhân sự phù hợp với doanh nghiệp

Tại Việt Nam, phần mềm quản lý nhân sự tồn tại dưới 2 dạng gồm phần mềm nhân sự đóng gói độc lập,  thường với chủ yếu những tính năng, hoặc mô-đun quản lý nhân sự được phối hợp trong các ứng dụng quản trị doanh nghiệp tổng cộng (ERP).

Việc lựa tìm phần mềm quản lý nhân sự ngay bây giờ không quá phức tạp như những ứng dụng quản trị khác. Tuy nhiên, vấn đề bạn cần lưu ý là “liệu cơm gắp mắm” sao cho phù hợp túi tiền, quy mô dùng cũng như tư duy và cá tính quản lý nhân sự.

Hơn nữa, thăm dò, tư vấn đóng vai trò quan trọng trước khi triển khai ứng dụng nhân sự. Vì công thức tính lương của đa số các phần mềm quản lý nhân sự ngay lúc này tại Việt Nam được thiết lập sẵn.Mặc dù mang số đông phần mềm nhân sự trên toàn cầu. Để giúp mô tả thông tin hiệu quả lĩnh vực này, chúng tôi đưa ra một số thông tin.

 

Những nhiệm vụ hành chính quản lý nhân sự.

Trường hợp doanh nghiệp bạn có mức độ vừa và nhỏ chưa sử dụng phần mềm nhân sự, hoặc đang dùng một giải pháp ứng dụng nhân sự độc lập nhưng đang muốn củng cố hay cải thiện nó

.

Bạn đề nghị cân nói áp dụng một bộ ứng dụng quản lý nhân sự tổng số. Giải pháp này sẽ tự động hóa những chức năng quản lý nhân sự cơ bản chỉ trong 1 hệ thống HR duy nhất.

Tăng cường hiệu quả chức vụ tuyển dụng nhân sự.

Ứng dụng theo dõi và search hồ sơ ứng viên chuyên sâu là lựa chọn thấp nhất cho những liên doanh với cần phải có tuyển dụng. Các phương pháp ATS này vững chắc tự động đăng tin tuyển dụng, cập nhật thông tin lên bảng tuyển dụng cũng như lên những phương tiện truyền thông xã hội, giúp đơn thuần hóa thủ tục tuyển dụng nhân viên mới.

Giúp theo dõi và tìm kiếm hồ sơ ứng viên bằng giải pháp tự động chọn lọc các hồ sơ say đắm với những tiêu chí tìm kiếm (như vị trí ứng tuyển, thử khám phá, kỹ năng, trình độ học vấn…) của nhà tuyển dụng. Với công cụ lọc từ khóa thông tin các ứng viên cộng mang những tính năng báo cáo mạnh mẽ, bạn cứng cáp khai thác tối hoàn toàn lượng các ứng viên trên toàn cầu lao động, qua đó tăng thêm khả năng thu nạp nhân sự tài năng của doanh nhiệp.

Hệ thống quản lý nhân lực làm cho ca với số lượng khổng lồ.

Nếu như công ty bạn đang buộc phải đối mặt với nhiệm vụ phân công nhân sự làm phần đông ca một ngày cũng như xét duyệt những nên khiến thêm giờ (siêu thị, bệnh viện, nhà hàng…) thì sẽ yêu cầu bắt buộc tiêu dùng hệ thống quản trị nhân sự để xây dựng và quản lý những trụ cột lao động chính của nhà hàng.

 

Đào tạo và lớn mạnh kỹ năng nhân viên.

Bạn muốn đảm bảo rằng nhân viên nhất của bạn được công nhận và khen thưởng để họ ở lại với doanh nghiệp và tiếp tục cống hiến tài năng. Với phần lớn phần mềm quản lý tài năng với những tính năng nhiều loại giúp bạn thực hiện điều đó, từ việc đánh giá hiệu quả công việc, thu thập ý kiến ​​phản hồi của các nhân viên khác, tới chức vụ đào tạo nhân viên và lên kế hoạch kế nhiệm.