Quản lý mục tiêu - Cho phép các mục tiêu (cụ thể, có thể đo lường được, có thể đạt được, có liên quan, có thời hạn) được căn chỉnh trong toàn tổ chức. Các mục tiêu có thể được tạo và / hoặc xếp tầng bởi các nhà quản lý. Chức năng quản lý mục tiêu cũng tạo điều kiện cho việc theo dõi tiến trình mục tiêu.
Đánh giá và phản hồi - Đánh giá hiệu suất có thể được tạo bằng các mẫu hoặc thư viện. Phần mềm quản lý nhân sự đơn giản hóa việc cung cấp các mẫu đánh giá này cho nhân viên.
Đánh giá có thể đến dưới dạng đánh giá giữa năm, đánh giá hiệu suất hàng năm, phản hồi 360 độ và hình thức tự đánh giá, để nêu tên một số. Ngoài ra, các nhà quản lý có thể sử dụng bộ công cụ quản lý hiệu suất của họ để so sánh hiệu suất của nhân viên để đưa ra các khuyến nghị và quyết định bồi thường và bồi thường.
Bồi thường - Cho phép các quy tắc tùy chỉnh liên quan đến phân phối tiền thưởng và công đức trong tổ chức. Kế hoạch kế nhiệm - Quản lý nhóm tài năng để đảm bảo các cá nhân chính đang được chuẩn bị cho các vai trò chính.
Xem thêm: Bí quyết quản trị nguồn nhân lực hiệu quả nhất hiện nay
Lập kế hoạch nghề nghiệp và phát triển - Giúp các nhà quản lý và cá nhân xác định lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên cũng như phát triển các chương trình và khóa đào tạo về năng lực và chứng chỉ cần thiết cho các phong trào nghề nghiệp.
Tùy chỉnh nền tảng - Cho phép quản trị viên và người quản lý tùy chỉnh nền tảng để phù hợp với quy trình quản lý hiệu suất độc đáo của họ. Bao gồm khả năng tạo các đối tượng, trường, quy tắc, tính toán và chế độ xem tùy chỉnh trong nền tảng.
Tích hợp API - Giao diện lập trình ứng dụng hoặc API, thường cho phép tích hợp dữ liệu, logic, đối tượng và các ứng dụng phần mềm khác. Một số giải pháp quản lý hiệu suất cung cấp thông số kỹ thuật cho cách họ sẽ giao tiếp với phần mềm khác.
Quốc tế hóa - Cho phép người dùng sử dụng các giải pháp bất kể ngôn ngữ và tiền tệ được sử dụng.
Quản lý người dùng, vai trò và truy cập - Cấp quyền truy cập để chọn dữ liệu, tính năng, đối tượng, v.v., dựa trên người dùng, vai trò người dùng hoặc nhóm người dùng.
Hiệu suất và độ tin cậy - Đảm bảo rằng phần mềm luôn có sẵn (thời gian hoạt động), cho phép người dùng hoàn thành nhiệm vụ nhanh chóng vì họ không cần đợi phần mềm phản hồi hành động mà họ đã thực hiện.
Bài viết liên quan: Đánh giá phần mềm nhân sự phù hợp với doanh nghiệp
Báo cáo - Cho phép báo cáo tất cả dữ liệu có trong hệ thống. Thông thường chứa các báo cáo tiêu chuẩn cũng như khả năng tạo báo cáo đặc biệt.
Bảng điều khiển - Tạo giao diện người dùng thời gian thực, dễ đọc, thường đọc, hiển thị biểu đồ đồ họa về trạng thái hiện tại và xu hướng lịch sử của các chỉ số hiệu suất chính (KPI) của tổ chức. Cho phép các quyết định tức thời và được thông báo sẽ được đưa ra trong nháy mắt.
Đánh giá và phản hồi - Đánh giá hiệu suất có thể được tạo bằng các mẫu hoặc thư viện. Phần mềm quản lý nhân sự đơn giản hóa việc cung cấp các mẫu đánh giá này cho nhân viên.
Đánh giá có thể đến dưới dạng đánh giá giữa năm, đánh giá hiệu suất hàng năm, phản hồi 360 độ và hình thức tự đánh giá, để nêu tên một số. Ngoài ra, các nhà quản lý có thể sử dụng bộ công cụ quản lý hiệu suất của họ để so sánh hiệu suất của nhân viên để đưa ra các khuyến nghị và quyết định bồi thường và bồi thường.
Bồi thường - Cho phép các quy tắc tùy chỉnh liên quan đến phân phối tiền thưởng và công đức trong tổ chức. Kế hoạch kế nhiệm - Quản lý nhóm tài năng để đảm bảo các cá nhân chính đang được chuẩn bị cho các vai trò chính.
Xem thêm: Bí quyết quản trị nguồn nhân lực hiệu quả nhất hiện nay
Lập kế hoạch nghề nghiệp và phát triển - Giúp các nhà quản lý và cá nhân xác định lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên cũng như phát triển các chương trình và khóa đào tạo về năng lực và chứng chỉ cần thiết cho các phong trào nghề nghiệp.
Tùy chỉnh nền tảng - Cho phép quản trị viên và người quản lý tùy chỉnh nền tảng để phù hợp với quy trình quản lý hiệu suất độc đáo của họ. Bao gồm khả năng tạo các đối tượng, trường, quy tắc, tính toán và chế độ xem tùy chỉnh trong nền tảng.
Quốc tế hóa - Cho phép người dùng sử dụng các giải pháp bất kể ngôn ngữ và tiền tệ được sử dụng.
Hiệu suất và độ tin cậy - Đảm bảo rằng phần mềm luôn có sẵn (thời gian hoạt động), cho phép người dùng hoàn thành nhiệm vụ nhanh chóng vì họ không cần đợi phần mềm phản hồi hành động mà họ đã thực hiện.
Bài viết liên quan: Đánh giá phần mềm nhân sự phù hợp với doanh nghiệp
Báo cáo - Cho phép báo cáo tất cả dữ liệu có trong hệ thống. Thông thường chứa các báo cáo tiêu chuẩn cũng như khả năng tạo báo cáo đặc biệt.
Bảng điều khiển - Tạo giao diện người dùng thời gian thực, dễ đọc, thường đọc, hiển thị biểu đồ đồ họa về trạng thái hiện tại và xu hướng lịch sử của các chỉ số hiệu suất chính (KPI) của tổ chức. Cho phép các quyết định tức thời và được thông báo sẽ được đưa ra trong nháy mắt.
Nhận xét
Đăng nhận xét