Xử lý lương là một trong những nhiệm vụ đòi hỏi nhiều thời gian nhất mà đội ngũ nhân sự có thể đảm nhận. Mặc dù nó có thể nhìn thẳng vào người quan sát thông thường, bạn biết rằng bảng lương có thể trở nên phức tạp một cách nhanh chóng.
Nhiều nhà quản lý nhân sự như bạn đang tìm kiếm giải pháp trả lương để giúp họ quản lý bảng lương hiệu quả hơn và tiết kiệm thời gian vì có nhiều nguyên nhân thất bại khi triển khai phần mềm nhân sự
Phần mềm nhân sự tiền lương là gì?
Những giải pháp phần mềm nhân sự tiền lương này được thiết kế đặc biệt để giúp bạn và nhóm nhân sự của bạn tiết kiệm thời gian trong bảng lương. Nếu bạn có thể hoàn thành bảng lương sớm hơn mà vẫn nhận được kết quả chính xác, bạn sẽ có thể giải phóng thời gian cho các nhiệm vụ nhân sự quan trọng khác.
1. Giải pháp trả lương tự phục vụ
Một trong những điều mà bất kỳ người quản lý nhân sự nào cũng nên tìm kiếm khi họ tìm kiếm phần mềm biên chế mới là các tùy chọn tự phục vụ cho nhân viên và người quản lý.
Tại sao tự phục vụ rất quan trọng? Nó cho phép nhân viên và người quản lý nhập và duy trì thông tin của riêng họ trong một cổng thông tin trực tuyến. Thay vì yêu cầu nhóm nhân sự của bạn dành thời gian thu thập và nhập dữ liệu, nhiệm vụ có thể được chuyển lại cho những người hiểu rõ nhất về nó.
Sau đó, bạn có thể xác minh tính chính xác của thông tin. Nhân viên cũng có thể kiểm tra hệ thống để biết thông tin về việc giữ lại, các biểu mẫu thuế của họ và ngay cả khi họ có thể mong đợi được thanh toán tiếp theo.
2. Hoàn thành các dịch vụ liên quan đến thuế
Một số giải pháp trả lương chỉ cung cấp cho bạn rất nhiều khi nói đến khấu trừ thuế và chuyển tiền. Tìm kiếm các giải pháp phần mềm cung cấp cho bạn dịch vụ hoàn chỉnh khi đáp ứng nhu cầu thuế của bạn. Bằng cách này, bạn sẽ không bị bỏ lại cao và khô vào cuối năm tài chính.
3. Tìm kiếm một hệ thống HCM tích hợp
Nếu bạn sẽ văng ra và nhận phần mềm xử lý bảng lương mới, tại sao không xem xét việc có một hệ thống quản lý vốn nhân lực đầy đủ ?
Một hệ thống HCM mạnh mẽ hơn và có thể hỗ trợ bạn nhiều hơn là chỉ tính lương. Loại giải pháp phần mềm này giúp bạn quản lý hầu hết mọi hoạt động nhân sự mà doanh nghiệp của bạn hoàn thành. Cho dù đó là tuyển dụng hay lên lịch, các giải pháp HCM có thể giúp bạn hợp lý hóa nhân sự.
Nếu bạn đang suy nghĩ về HCM, hãy chắc chắn chọn một trong đó có thể giúp bạn tự động hóa việc chuyển dữ liệu giữa các chương trình. Điều này sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian nhất.
4. Giải pháp do bên thứ ba quản lý
Một loại giải pháp trả lương phổ biến khác không chỉ liên quan đến phần mềm mà còn thuê ngoài cho một nhóm chuyên gia để quản lý bảng lương.
Khi bạn chọn phần mềm mới, bạn có thể có tùy chọn thuê ngoài các hoạt động tiền lương của mình cho bên thứ ba. Theo như các giải pháp về tiền lương, đây là một trong những giải pháp mạnh mẽ nhất. Nó có thể sẽ giúp bạn tiết kiệm nhiều thời gian nhất.
Chuyển các hoạt động tiền lương của bạn sang một nhóm các chuyên gia giải phóng nhóm của riêng bạn. Điều đó cũng có nghĩa là bảng lương của bạn sẽ được quản lý hiệu quả hơn và ít lỗi hơn. Bạn có thể ngồi lại và thư giãn khi biết bạn có một đội ngũ chuyên gia xử lý công việc này.
Giải pháp nào phù hợp với bạn?
Rõ ràng, có rất nhiều sự lựa chọn khi nói đến các giải pháp trả lương cho doanh nghiệp của bạn. Nếu bạn đang hy vọng giải phóng thời gian của đội nhân sự, có nhiều cách khác nhau để làm điều đó.
Câu hỏi bạn có thể để lại là giải pháp nào phù hợp với doanh nghiệp của bạn. Mỗi doanh nghiệp đều có những nhu cầu riêng biệt và có một giải pháp phù hợp với bạn. Khi nói đến các giải pháp tính lương và phần mềm, hãy tìm các tùy chọn bạn có thể tùy chỉnh để phù hợp hơn với nhu cầu của bạn.
Nếu bạn vẫn không chắc chắn giải pháp nào phù hợp nhất với nhu cầu của mình, hãy nói chuyện với một số nhà cung cấp và tìm hiểu thêm về những gì họ có thể cung cấp cho bạn. Chưa bao giờ có thời gian tốt hơn để bắt đầu tiết kiệm thời gian.
Nhiều nhà quản lý nhân sự như bạn đang tìm kiếm giải pháp trả lương để giúp họ quản lý bảng lương hiệu quả hơn và tiết kiệm thời gian vì có nhiều nguyên nhân thất bại khi triển khai phần mềm nhân sự
Phần mềm nhân sự tiền lương là gì?
Những giải pháp phần mềm nhân sự tiền lương này được thiết kế đặc biệt để giúp bạn và nhóm nhân sự của bạn tiết kiệm thời gian trong bảng lương. Nếu bạn có thể hoàn thành bảng lương sớm hơn mà vẫn nhận được kết quả chính xác, bạn sẽ có thể giải phóng thời gian cho các nhiệm vụ nhân sự quan trọng khác.
1. Giải pháp trả lương tự phục vụ
Một trong những điều mà bất kỳ người quản lý nhân sự nào cũng nên tìm kiếm khi họ tìm kiếm phần mềm biên chế mới là các tùy chọn tự phục vụ cho nhân viên và người quản lý.
Tại sao tự phục vụ rất quan trọng? Nó cho phép nhân viên và người quản lý nhập và duy trì thông tin của riêng họ trong một cổng thông tin trực tuyến. Thay vì yêu cầu nhóm nhân sự của bạn dành thời gian thu thập và nhập dữ liệu, nhiệm vụ có thể được chuyển lại cho những người hiểu rõ nhất về nó.
Sau đó, bạn có thể xác minh tính chính xác của thông tin. Nhân viên cũng có thể kiểm tra hệ thống để biết thông tin về việc giữ lại, các biểu mẫu thuế của họ và ngay cả khi họ có thể mong đợi được thanh toán tiếp theo.
2. Hoàn thành các dịch vụ liên quan đến thuế
Một số giải pháp trả lương chỉ cung cấp cho bạn rất nhiều khi nói đến khấu trừ thuế và chuyển tiền. Tìm kiếm các giải pháp phần mềm cung cấp cho bạn dịch vụ hoàn chỉnh khi đáp ứng nhu cầu thuế của bạn. Bằng cách này, bạn sẽ không bị bỏ lại cao và khô vào cuối năm tài chính.
3. Tìm kiếm một hệ thống HCM tích hợp
Nếu bạn sẽ văng ra và nhận phần mềm xử lý bảng lương mới, tại sao không xem xét việc có một hệ thống quản lý vốn nhân lực đầy đủ ?
Một hệ thống HCM mạnh mẽ hơn và có thể hỗ trợ bạn nhiều hơn là chỉ tính lương. Loại giải pháp phần mềm này giúp bạn quản lý hầu hết mọi hoạt động nhân sự mà doanh nghiệp của bạn hoàn thành. Cho dù đó là tuyển dụng hay lên lịch, các giải pháp HCM có thể giúp bạn hợp lý hóa nhân sự.
Nếu bạn đang suy nghĩ về HCM, hãy chắc chắn chọn một trong đó có thể giúp bạn tự động hóa việc chuyển dữ liệu giữa các chương trình. Điều này sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian nhất.
4. Giải pháp do bên thứ ba quản lý
Một loại giải pháp trả lương phổ biến khác không chỉ liên quan đến phần mềm mà còn thuê ngoài cho một nhóm chuyên gia để quản lý bảng lương.
Khi bạn chọn phần mềm mới, bạn có thể có tùy chọn thuê ngoài các hoạt động tiền lương của mình cho bên thứ ba. Theo như các giải pháp về tiền lương, đây là một trong những giải pháp mạnh mẽ nhất. Nó có thể sẽ giúp bạn tiết kiệm nhiều thời gian nhất.
Chuyển các hoạt động tiền lương của bạn sang một nhóm các chuyên gia giải phóng nhóm của riêng bạn. Điều đó cũng có nghĩa là bảng lương của bạn sẽ được quản lý hiệu quả hơn và ít lỗi hơn. Bạn có thể ngồi lại và thư giãn khi biết bạn có một đội ngũ chuyên gia xử lý công việc này.
Giải pháp nào phù hợp với bạn?
Rõ ràng, có rất nhiều sự lựa chọn khi nói đến các giải pháp trả lương cho doanh nghiệp của bạn. Nếu bạn đang hy vọng giải phóng thời gian của đội nhân sự, có nhiều cách khác nhau để làm điều đó.
Câu hỏi bạn có thể để lại là giải pháp nào phù hợp với doanh nghiệp của bạn. Mỗi doanh nghiệp đều có những nhu cầu riêng biệt và có một giải pháp phù hợp với bạn. Khi nói đến các giải pháp tính lương và phần mềm, hãy tìm các tùy chọn bạn có thể tùy chỉnh để phù hợp hơn với nhu cầu của bạn.
Nếu bạn vẫn không chắc chắn giải pháp nào phù hợp nhất với nhu cầu của mình, hãy nói chuyện với một số nhà cung cấp và tìm hiểu thêm về những gì họ có thể cung cấp cho bạn. Chưa bao giờ có thời gian tốt hơn để bắt đầu tiết kiệm thời gian.
Nhận xét
Đăng nhận xét